Direktiva 2019/1152 o transparentnim i predvidivim uslovima rada u Evropskoj uniji

Kovačević Tijana (Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu), tijanarkovacevic@gmail.com

U radu se detaljno analizira Direktiva 2019/1152 EU o transparentnim i predvidivim uslovima rada, koja predstavlja važan instrument u borbi protiv socijalnog dampinga jer pruža zaposlenima minimum garantija u vezi sa uslovima rada. Prvo se obrađuje personalni domen primene Direktive sciljemda se ukaže na prošireni krug lica koji uživaju pravnu zaštitu i u odnosu na koje poslodavac mora obezbediti određene informacije, a zatim se prikazuje način na koji se obaveza informisanja izvršava, kao i rok u kojem se to čini. S tim u vezi, kritički se preispituje neodgovorajuća dužina roka budući da ne vodi transparentnosti, a podstiče neprijavljen rad. Pored toga, razmatra se pravna priroda pisane izjave poslodavca kao jedan od mogućih dokumenata u kojem su sadržane informacije o uslovima rada, a koja se naročito koristi u zemljama u kojima ugovor o radu nije formalni akt ili pisani dokument.

Ključne reči: Uslovi rada, pravo EU, pisana izjava, nestandardni oblici rada