Директивa 2019/1152 о транспарентним и предвидивим условима рада у Европској унији

Kovačević Tijana (Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu), tijanarkovacevic@gmail.com

У раду се детаљно анализира Директива 2019/1152 ЕУ о транспарентним и предвидивим условима рада, која представља важан инструмент у борби против социјалног дампинга јер пружа запосленима минимум гарантија у вези са условима рада. Прво се обрађује персонални домен примене Директиве сциљемда се укаже на проширени круг лица који уживају правну заштиту и у односу на које послодавац мора обезбедити одређене информације, а затим се приказује начин на који се обавеза информисања извршава, као и рок у којем се то чини. С тим у вези, критички се преиспитује неодговорајућа дужина рока будући да не води транспарентности, а подстиче непријављен рад. Поред тога, разматра се правна природа писане изјаве послодавца као један од могућих докумената у којем су садржане информације о условима рада, а која се нарочито користи у земљама у којима уговор о раду није формални акт или писани документ.

Кључне речи: Услови рада, право ЕУ, писана изјава, нестандардни облици рада